Meta 裁员决策由 AI 做出？26 名前员工集体诉讼

26 名"Doe"原告在加州北区联邦法院起诉 Meta：公司使用内部 AI 系统（Metamate、Second-brain Agent、键盘/活动监控、AI-token 用量仪表盘）对员工打分排序。员工被分类为"AI Native""AI First""AI Enabled"三个等级——用 AI 工具越少，评分越低。 Meta 计划裁减约 10%（~8,000 人），7 月 22 日开始执行。与此同时，Meta 2026 年 AI 资本开支预算 $1250-1450 亿，是 2025 年的两倍多。 Meta 回应："人事决策由人而非 AI 做出。"但诉讼称：休产假/病假的员工因无法积累 AI 使用数据，被系统性歧视——一名女科学家"羊水破了前一天收到裁员通知，分娩前两天"。已引用 Reuters 评价："美国首起挑战 AI 裁员决策的诉讼"。 原告要求法院禁止 Meta 在独立审计完成前执行裁员，并重新用"休假/残疾中性化"的输入重新计算员工评分。